Leitung Personal (m/w/d)

Tätigkeiten:

• Verantwortung für das operative Personalmanagement für rund 300 Mitarbeiter/ -innen einschließlich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Führung und Entwicklung eines kleinen Teams zur Betreuung der Mitarbeiter/-innen
• Eigenständige Initiierung, Umsetzung und Nachverfolgung sämtlicher im Betreuungsbereich anfallender operativer HR-Themen, so auch Recruiting und Personalentwicklung
• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen

 
Kenntnisse/Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Führungskraft mit mehrjähriger operativer Erfahrung im Personal, vorzugsweise eines mittelständischen Unternehmens
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket, der Arbeit mit Zeiterfassungs- und Personalmanagementsystemen sowie erfahren im Umgang mit digitalen Werkzeugen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und veränderte Prioritäten effektiv zu managen, auch unter Termindruck
• Eigeninitiative sowie teamorientierte und konzeptionelle Arbeitsweise, tatkräftige Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit professionellem, selbstbewusstem Auftreten und empathischer Umgang mit allen Mitarbeitern (m/w/d)
• Durchsetzungs- und Motivationsfähigkeit sowie wertschätzender Führungsstil im Umgang mit Kollegen (m/w/d)